Analysis of the Influence of Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction Level in Engineering Company PT. XYZ

Septian Aditiya Lumban Raja; Muhammad Husain

doi:10.55927/cjas.v3i10.89

Penulis

Septian Aditiya Lumban Raja Universitas Negeri Surabaya
Muhammad Husain Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/cjas.v3i10.89

Kata Kunci:

Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance, SEM-PLS

Abstrak

This study analyzes the influence of work discipline on employee performance through job satisfaction in Engineering Company PT. XYZ. A decline in KPI achievements indicated reduced discipline and satisfaction, affecting project targets and teamwork effectiveness. Using a quantitative approach with SEM-PLS, data were collected from 55 employees through observations, interviews, and Likert-scale questionnaires. The results show that work discipline does not significantly affect performance but has a positive and significant effect on job satisfaction; job satisfaction positively and significantly affects performance and partially mediates the relationship between discipline and performance. Therefore, enhancing job satisfaction and enforcing a disciplined work culture are essential to improving productivity.

Referensi

Agustin, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. gama panca makmur di tanggerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128–136. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9081

Akbar, A. M., Kusuma, N, B., Jamaludin, W., & Hickhamy Putri, S. (2022). Pengaruh disiplin, fasilitas, lingkungan dan kompensasi kerja terhadap kinerja karaywan menggunakan metode structural equation modeling (sem) pada bagian office di pt. sulzer indonesia. Jurnal Teknologika, 12(2), 254–261. https://doi.org/10.51132/teknologika.v12iNo%202.244

Al-Juboori, N, F., et al. (2016). The impact of organizational behavior factors on performance A census study in iraqi ministries. International Journal of Business and Social Sciene, 7(2), 143-153. https://doi.org.10.30845/ijbss

Ambarwati, A, Sundari, S., & Marisi Pakpahan. (2024). Pengaruh komunikasi dan hubungan kerja terhadap Kinerja Karyawan: literatur review. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 190–197. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2626

Anam, C. M., & Nasihien, R. D. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia menggunakan metode disktiptif dan diskriminan pada proyek konstruksi di pt.x. Publikasi Riset Orientasi Teknik Sipil (PROTEKSI), 1(2), 48–56. https://doi.org/10.26740/proteksi.v1n2.p48-56

Arianty, D. et al. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan pt. x di kab bekasi. Budgeting: Journal of Business, Management, and Accounting. 5(2), 1118-1128. https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i2.9583

Arvynanda, R., Fernandito, E., & Landung, P. (2023). Analisis pengaruh perbedaan bahasa dalam komunikasi antarmahasiswa. Jurnal Harmoni Nusa Bangsa, 1(1), 67–80. https://doi.org/10.47256/jhnb.v1i1.338

Attamini, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum delta tirta sidoarjo. Syntax Idea, 2(7), 293–301. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v2i7.454

Aulia, V., & Trianasari. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada hotel banyualit spa’n ressort lovina. Jurnal manajemen perhotelan dan pariwisata, 4(1), 21-34 https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577

Azhar, E. M., Nurdin, U. D., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial least squares: konsep, metode dan aplikasi menggunakan program warpPLS 5.0 (edisi 3). Badan penerbit universitas diponegoro.

Gunawan, A. P., & Heryanda, K. K. (2021). Disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan hotel prama sanur beach bali. JMPP (Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata), 4(1), 35-45 http://dx.doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29912

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-sem) (3rd ed). SAGE. http://doi.org.10.1007/978-3-030-80519-7

Hairudin, H., & Oktaria, T. E. (2022). Analisis peningkatan Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja internal dan motivas eksternal karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i1.1466

Haliza, N., & Ma’fiyah. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai penangan prasarana dan sarana umum kelurahan tugu utara - jakarta utara. JISM (Jurnal Ilmiah Swara Manajemen), 4(3), 600–608. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3

Handika, S. D. D., Pramesthi, A. R., & Sari, P. L. (2023). Peran disiplin kerja dan kepemimpinan dalam membangun kinerja dengan mediasi variabel kepuasan kerja pada pabrik gula (pg) assembagoes. CERMIN (JURNAL PENELITIAN), 7(1), 326–340. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i1.3436

Husain, M., Mujanah, S., & Andjarwati, T. (2022). The effect of individual characteristics, resilient, and work abilty on intention to leave and employee performance at pt clariant adsorbent indonesia, gresik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 9(1), 47-56. https://doi.org/10.22225/jj.9.1.2022.47-56

Idrus, S. et al. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam rmeningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. JIMEA (Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (10th edition). Yogyakarta. ANDI

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S, P., & Judge, T, A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Perason Eduaction.

Rodli, et al (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt xxx kecamatan driyorejo. Jurnal Ecopreneur. 4(2), 147-158. https://doi.org/10.51804/econ12.v4i2.1011

Sella, S., & Riofita (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. PAJAMKEU (Pajak Manajemen Keuangan), 1(5), 75-82. http://. doi.org/10.61132/pajamkeu. v1i5.680

Trisnia, D. G., Hodsay, Z., & Rachmawati, W. D. (2022). Pengaruh upah terhadap tingkat kepuasan kerja buruh pada pt. sawit mas sejahtera (sms). Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 6(2), 146–155. https://doi.org/10.31851/neraca.v6i2.9105

Uleng, A. et al (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada unit pelaksana teknis balai pengujian dan sertifikasi mutu barang (bpsmb). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. 2(1), 420-429. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.42

Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompeteni terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 10(3), 769–781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781

Wangidjaja, F., & Edalmen. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada pt xyz. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 333–342. http://doi.org/10.24912/jmk.v6i2.29836

Widyastuti, T., & Ratnaningsih, Z. I. (2018). Hubungan antara person job-fit dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat bank jateng semarang. Jurnal Empati, 7(3). https://doi.org/10.14710/empati.2018.21746

Wuisan, M. T., Kalangi, J., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt freeport indonesia. Jurnal Transdisiplin Pertanian (Budidaya Tanaman, Perkebunan, Kehutanan, Peternakan, Perikanan, Ekonomi dan Teknologi pangan serta Teknologi Pertanian, 5(2), 497–508. https://doi.org/10.35791/agrsosek.17.2%20MDK.2021.35406

Wulandari, A., Soleha, M. D., & Wulandari, R. (2023). Analisis dampak globalisasi terhadap perdagangan internasional. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1160–1165. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1202

Zahro, M, F., Sutrisno., & Prabowo, H (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. MASMAN: Master Manajemen. 3(3), 49-56. https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.942